やばい会社に入った…ブラックすぎる。固定・みなし残業代が60、70、80時間は違法じゃないの？
固定残業代（みなし）とは？違法じゃないの？ 固定（みなし）残業を給与制度で、取り入れている会社は割と多く、それ自体はもちろん違法ではありません。 重要な部分は、その設定時間と運用の妥当性です。 固定残業代とは、一定時間の残業代をあらかじめ設定して、月給額に含めて支払う形を取ります。 【固定残業代の例】 就業地域：東京都 1日あたりの所定労働時間8時間 月22日勤務を想定 ①月額 […]
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固定残業代
固定・みなし残業代が45時間以上の企業はやばいからやめとけ…基本給が低く給料が安すぎる？
みなし残業代の上限目安は45時間が限度…それ以上は違法性がかなり高い 就職・転職活動をしていると、固定残業代が含まれる月給に含まれるという給与形態の企業求人を見つけることありますよね？ 最近の給与制度として、そんなに珍しい仕組みではないのですが、会社によっては悪質で、かなり違法に近いような求人を出しているところも見受けられます。 当記事はそのような会社に入社をして、後々後悔をしたくない人に向けた情 […]