障害者雇用に積極的な大手人気企業やホワイトな優良認定企業の求人の探し方

障害者雇用に積極的なホワイトな優良企業の求人の探し方は？

障害をお持ちの方で、就職・転職活動をする際に、障害者雇用に積極的な会社やホワイトな環境の企業に勤めたいと思う気持ちは誰でもありますよね⁉

障害者雇用に積極的な大手人気企業やホワイトな優良認定企業の求人はどのように探せばよいのか知りたいという人もいらっしゃるでしょう。

障害の種類や程度、職務経歴やお持ちのスキルなどによって、「ホワイト」の環境は異なるでしょうから、一概に言い切れないのですが、以下などを参考にしつつ、企業を探していけばあなたにとっての理想の会社と出会うことが出来るかも知れません。

｢障害者の雇用｣に積極的な企業ランキング

まず、一つ目は東洋経済『CSR企業総覧（雇用・人材活用編）』2020年版に取り上げられていた障害者雇用率が高い企業ランキングです。

少しデータが古くなってはいるものの、採用活動に積極的で多くの障害者雇用をしている企業を確認する一つの軸にはなるかと思います。

転用：障害者の雇用｣に積極的な企業ランキング100

1位は、皆さんもご存じかも知れませんが、障害者支援をしている企業のようですね。

その他上位にランクインしている「株式会社エフピコ」や「MRKホールディングス」、「株式会社キトー」などはニッチですが、商品シェアなどが高い上場企業です。「エイベックス株式会社」や「株式会社ファーストリテイリング」などは認知度も高いため皆さんもご存じかも知れませんね。

障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度（もにす認定制度）

障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度（もにす認定制度）は、障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組の実施状況などが優良な中小事業主を厚生労働大臣が認定する制度です。

厚生労働省のHPに記載されている認定基準です。

3.認定事業主になるための基準

以下に示す「認定基準」を全て満たす中小事業主（常時雇用する労働者が300人以下の事業主）であれば、認定事業主となることができます。
なお、労働者数が43.5人未満であるために法定雇用障害者数が０人の事業主、株式会社以外の法人（社会福祉法人等）や個人事業主も申請を行うことが可能です。
申請は事業主単位で行います。

【認定基準】

※ここに記載している以外の要件もあります。詳細は事業主向け認定申請マニュアル第４章をご参照ください。

[ 1 ]　障害者雇用への取組（アウトプット）、取組の成果（アウトカム）、それらの情報開示（ディスクロージャー）の３項目について、各項目ごとの合格最低点に達しつつ、合計で50点中20点（特例子会社は35点）以上を獲得すること

[ 2 ]　雇用率制度の対象障害者を法定雇用障害者数以上雇用していること
（特例子会社制度、関係会社特例制度、関係子会社特例制度又は事業協同組合特例制度を利用している親事業主又は事業協同組合等が申請する場合は、これらの制度を適用せずとも、当該親事業主又は事業協同組合等において雇用率制度の対象障害者を法定雇用障害者数以上に雇用していることが必要です。また、特例子会社が申請する場合は、特例子会社制度又は関係会社特例制度により、親事業主も雇用率制度の対象障害者を法定雇用障害者数以上に雇用していることが必要です。）

[ 3 ]　指定就労支援Ａ型の利用者を除き、雇用率制度の対象障害者を１名以上雇用していること

[ 4 ]　過去に認定を取り消された場合、取消しの日から起算して３年以上経過していること

[ 5 ]　暴力団関係事業主でないこと
[ 6 ]　風俗営業等関係事業主でないこと
[ 7 ]　雇用関係助成金の不支給措置を受けていないこと
[ 8 ]　重大な労働関係法令違反を行っていないこと

障害のある人の働き方はどのようなものがあるの？

障害をお持ちの方が活躍できる環境はどのようなものがあるのでしょうか？

こちらは、あなた特性や現在の体調、ご希望の職種、キャリアプランなどによって異なってきます。

一般的には、以下のような働き方があります。

大きくは上記の4つになるかと思いますが、一般枠での就職・転職はよほど体調が良い方やスキルに自信がある方以外はおススメできません。

障害があることを隠しての就労になりますから、配慮などは一切ありません。

障害者雇用枠の雇用、特例子会社での就労、就労継続支援の利用などは、あなたの現在の状況に合わせて検討していってください。

特例子会社とは？働くにはどうしたらよいの？

障害者雇用枠の求人を検索していると特例子会社という言葉をよく見かけるはずです。

まずは、障害者雇用枠で初めて就職・転職活動をする方などに向けて、特例子会社とはどのような会社なのかを簡単に解説致します。

さて、一般的な会社とは何が違うのでしょうか？

特例子会社とは、障害者の雇用の促進及び安定を図るために特別な配慮をした子会社を指しています。

そして、障害者雇用率制度にて、企業や公職等のすべての事業主に対して、一定の割合の障害者を雇用することを義務づけています。

その際に、事業主が障害者に雇用に特別に配慮した子会社を設立し、一定の要件を満たす場合に限っては、特例としてその子会社で雇用している障害者を親会社が雇用しているとみなすことができるとしています。

なお、2009年4月に創設された障害者雇用促進法（正式名称：障害者の雇用の促進等に関する法律）で定められた制度となり、2021年6月時点で全国に544社の特例子会社があります。

特例子会社の設定要件

皆さんに直接的には関係ないかも知れませんが、簡単に特例子会社として認められるにはどのような条件があるのかも参考程度に見ておいてください。

ランキング上位に入るような大手有名企業の特例子会社一覧

特例子会社のことは何となくご理解頂けたかと思いますので、次は大手人気企業ランキングなどに入ることを多い企業の特例子会社をいくつかご紹介いたします！

注意点としては、現時点で障害者枠の採用活動をしている企業ではありませんから、ご了承ください！

あくまでごく一部です。やはり東京都が一番多く、168社となっています。

特例子会社で働くメリットとデメリットは？

特例子会社で働くメリットとデメリットについても解説致します。

特例子会社の離職率は高い？低い？

働きやすい環境があるとなれば、「離職率はもちろん低くなるのかな？」と普通は考えますよね⁉

離職率に関するデータについても一緒に見てみましょう。

以下は、野村総合研究所の「障害者雇用および特例子会社の経営に関する実態調査」です。

障がい者の定着率は1年で60％程度という現状…

障害をお持ちの方で就職・転職活動中の方は、色々な不安や悩みを抱えていらっしゃるようです。

『書類選考がなかなか通過しない…』、『面接が受からない…』、『転職をしても職場の理解が無くて長続きしない…』など等、悩みは人それぞですが、苦労されていらっしゃる方のほうが多い印象です。

障害者職業総合センターによる定着率のデータを一緒に見ていきましょう。

障害者職業総合センターの発表によると、障害者が転職した後の職場への定着率は約60％程度となっています。

細かな内訳をみると障害の種類により、大きく結果に差が出ていることがわかります。

出典：独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構　障害者職業総合センター発表「障害者の就業状況等に関する調査研究」

障害をお持ちの方の退職理由はどのようなものが多い？

障害をお持ちの方が会社を辞めたいと思う理由や退職した原因についても確認していきましょう。

障害をオープンにしている人と、クローズにしている人では多少悩みごとが変わっては来ますが、一般的に多い離職理由は以下のようなものになります。

求人探しは障がい者に専門特化したものを利用したほうがミスマッチが少ない

先述の通り、障害者雇用枠の就職・転職活動はミスマッチが起こることもありますし、選考の通過率もそんなに高くはありません。

自分１人で活動を進めるより、専門の転職エージェントを活用したほうが明らかに効率出来です。

当記事としては、障害手帳を保有していることをオープンにして、多少お給料や年収が下がったり、出世コースなどから外れたとしても、配慮した職場されながら、周囲の仲間からの支援を受けながら働くことが出来る環境を探すことをおススメします。

しかし、障害をお持ちの方の中でも、比較的症状が軽く一般の就労が可能なのではとご自身としては思う方もいらっしゃるかも知れませんが、後々就業が厳しくなったり、辛くなったりするするケースもありますので、一度障害をお持ちの方専門のエージェントに相談に行ってから、方向性を決めてみてはいかがでしょうか。ずっと隠し続けることは割とキツイと思います。

障害の種類によって就労割合が高い職種や就労時間などが異なる。向いている仕事はなに？

障害をお持ちの方が就職先を探す際には障害者の支援に特化をしたエージェントに相談したほうが失敗が少ないことはご理解頂けたかと思いますが、もう少しだけエージェントに相談をした方がミスマッチが減る理由を解説致します。

先に説明した厚生労働省のデータの中に、障害の種類毎の勤務時間数や就いている職種のデータがありましたのでそちらもあわせてご紹介します。

まず、障害の種類によって就業する職種の割合が大きく異なることが理解頂けると思います。

身体障害者は事務的職業が32.7％と最も多く、次は生産工程の職業で20.4％が続いています。

知的障害者は生産工程の職業が37.8％と最も多く、サービスの職業が22.4％と2番目です。

精神障害者はサービスの職業が30.6％と最も多く、次は事務的な職業で25％です。

発達障害者は販売の職業が39.1％と最も多く、次は事務的は職業が29.2％と続いています。

障害者の1ヶ月の平均賃金や平均年収はいくら位？障害の種類によって大きな差が…。

次は、障害者雇用枠の1ヶ月の平均賃金や平均年収などを一緒に見ていきましょう。

今回は、厚生労働省が公表した『平成30年度障害者雇用実態調査』のデータをもとに、障害をお持ちの方のお給料事情や雇用形態などの実態について解説していきます。

まず、主要産業の民営事業所で働く障害者の1ヶ月の平均賃金額は以下の通りです。

この後、解説しますが、正社員雇用の割合は決して高くはないため、賞与の支払いを受けている人はそんなに多くはないはずです。

その場合、上記の金額×12カ月分程度が年収額となりますから、150万円～250万円程度になると考えてもよさそうですね。

障害者雇用はほとんどが契約社員（非正規）で正社員になるのは難しいの？

障害者雇用枠は非正規雇用（契約社員）で簡単には正社員にはなれないと聞きますが、それは本当でしょうか？

実際に障害をお持ちの方は、正規雇用（正社員）の比率があまり高くないことは既にご存知かも知れませんね。

ただ厳しい・簡単ではないということだけでは、少しいい加減な説明になるため、実際に正社員とそれ以外の雇用形態の割合を一緒に見ていきましょう。

厚生労働省の調査結果によると、まず従業員規模が５人以上の事業所に雇用されている障害者の数は約82万1,000人となっています。

その内訳をみると、正社員として雇用される方があまり多くは無いことをご理解いただけるはずです。

【出典】厚生労働省：平成30年度障害者雇用実態調査

調査対象は、常用労働者５人以上を雇用する民営事業所のうち、無作為に抽出した約9,200事業所が対象となっています。

約9,200の事業所に調査をして、実際に回収を得られた数は6,181事業所のようです。（回収率67.2％）

身体障害者の方のみが50％を超えており、それ以外の障害者の方は20％前後程度の厳しい現状です。

転職エージェントとは？

まずは、転職活動自体をはじめておこなうという転職活動初心者向けに転職エージェントとは何かについて解説致します。

転職支援エージェントとは、専任のキャリアアドバイザーが転職・就職活動の始めから終わりまでを支援して頂けるサービスです。

別の名称としては人材紹介会社とも呼ばれ、厚生労働省の有料・無料職業紹介事業許可を得た会社や団体等がキャリア支援や職業紹介等の斡旋を行う事業形態になります。

転職エージェントのサービスは、無料で受けることができ、非公開の求人情報の提供や面接日程の調整などの企業への連絡等を代行して頂けるだけでなく、仕事内容の確認、 年収交渉や入社後のポジション調整、入社日の調整なども行って頂けるため、効率的に転職活動を進めることが出来ます。

中途採用の転職活動においては、企業側の採用要件とあなたのニーズがマッチングさせる必要があり、その精度が低い場合は再就職先を選ぶ際に失敗する可能性もゼロではありません。

転職活動は、専門のアドバイザーを活用して進めていった方がはるかに効率的でしょう。

転職エージェントは年齢や経験職種ごとに相談先が異なる

転職支援エージェントを利用する際には、年齢（サービスの種類によっては性別）やご経験職種やお持ちのスキルによって相談する先をわけていく方が効率が高まります。

例えば、医師や看護師、薬剤師、栄養士、保育士などの国家資格保有者や介護福祉業界、エンジニア（技術職）などは、それぞれの業界に精通した専門型のエージェントを活用したほうが、仕事内容への理解度も高く、非公開求人といわれる転職サイトなどには掲載をされていない求人情報などを多数保有している可能性が高いのです。

また、20代の既卒者やフリーター、ニート等のような社会人経験がない（浅い）方は、20代や未就業者に特化したエージェントを活用したほうが正社員として好条件の職場を探しやすくなります。

社会人歴2、3年程度の第二新卒と呼ばれるようは層も20代に専門特化したエージェントのほうがあなたのポテンシャルを重視して採用してくれる企業の求人を保有している可能性が高いです。

大手優良企業に出会いたい人におすすめの転職エージェントサービス比較

ランスタッド チャレンジド

『ランスタッドチャレンジド』は、世界で第2位の人材大手企業が手掛ける障がい者の転職・雇用・求人に専門特化をした就職支援サービスです。

ランスタッド(Randstad)は、オランダに本部を置き、世界39カ国に4400以上の拠点を持つ世界有数の総合人材サービスを手掛けています。

外資系の会社と聞くと、少し冷たいような印象を持つかも知れませんがご安心ください。外資系・日系グローバル企業などの大手人気企業との取引なども豊富にあり、障害者採用に積極的な会社が多いことが同社の特徴です。

障がい者の就労支援専門部署を宇都宮と日本橋に設け、選考中の選考対策はもちろん、就職後の定着率を高めるためのフォローアップも丁寧に実施しています。障がいをお持ちの方が、経済的に自立できるよう、きめ細やかなサポートを手がけています。

支援地域は全国各地で、正社員、契約社員、紹介予定派遣、パート、アルバイトなどあなたの希望にあわせて求人探しをすることが出来ます。

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dodaチャレンジ

『dodaチャレンジ』は、人材支援を幅広く手掛けるパーソルグループが手掛ける障害者のための転職・就職支援サービスです。

転職サービスの『doda』は国内でも最大級のメディアとなり、10万件程度の求人を保有しています。長年培ってきた企業とのネットワークを活かし、障害者雇用のサポートを手がけていることもあり、利用者満足度は95％以上です。

『dodaチャレンジ』では、障害（身体、精神、発達、知的）の特性に合わせた専門チームで障がい者一人ひとりの個性に合わせた支援をしています。

取り扱いの求人としては年収500万円以上のハイキャリア向けから、新卒や第二新卒など若手社会人に向けた求人まで幅広く取り扱っています。

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障害者雇用バンク（旧エラビバ）

『障害者雇用バンク』は障害者向けの求人情報サイト・就職支援エージェントです。（旧サービス名はエラビバ）

サービスの特徴としては、大手人気企業の障害者雇用枠の求人だけでなく、ハローワークで募集をしている障害者求人情報も掲載されているところです。障がい者求人で4,500以上と業界最大級です。

また、就職支援としてキャリアカウンセラーと電話・Web面談によるサポートも付いています。スマートフォンやPCがあれば、在宅（リモート）でも相談に応じてもらえることは嬉しいですね。

障害者を積極的に採用する企業の非公開求人の紹介はもちろん、履歴書添削、面接対策、入社後のフォローアップなどを丁寧に行って頂けます。

業界大手のエージェントとは一味違う、アナタの特性に合わせた手厚い支援を求める方におすすめです！

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エージェントサーナ（Agent Sana）

『エージェント・サーナ』は、障がい者の就職・転職支援に専門特化をして29年の経験・実績を持つ、信頼のおけるエージェントです。

長年に渡り築いてきた企業とのネットワークによる豊富な求人数と、培ってきたノウハウをもとに、障がい者の就職活動を全面的にバックアップしてくれます。面談から2ヶ月以内の内定率は60%以上と就職の成功事例も多数！

現状は、「内部障害」、「身体障害」の方の支援に特化しているようですが全国どの地域でも利用可能です。

求職者の方に直接お会いし、あなたの特徴をしっかりと把握し、どんな転職を実現したいかをじっくり話し合う時間を設けています。（コロナ禍ではWeb面談を強化中）

面談は、平日の夜や土曜日にも実施しており、現在お仕事中の方でも安心して相談することが出来ます。

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アットジーピー（at GP）

『アットジーピー（at GP）』は、障がい者の就職・転職支援に専門特化をしたサービスです。

エージェント機能だけでなく、就労移行支援施設の運営なども手掛けており、あなたの体調や障害の種類に応じた就職支援を受けることが出来ます。また、一般的な転職支援だけでなく、障がい者アスリートやハイクラス、新卒学生なども手掛けています。

専任のキャリアアドバイザーによるキャリアカウンセリングで、あなたの希望を確認しながら、各々のニーズに合わせた非公開求人を紹介してくれます。

応募書類の添削から面接練習、給与などの条件交渉、入社後のアフターフォローまでを支援してくれますので、初めての就職・転職活動でも安心して利用できます。

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Spring転職エージェント（ソーシャルパートナーズ）

Spring転職エージェントの『Social Partners（ソーシャルパートナーズ）』は人材業界大手企業のアデコグループが手掛ける障害者向けの就職支援エージェントです。

アデコは、スイスに本部を置く総合人材サービス企業で、世界60を超える国に5,000を越える拠点を構えています。

日本国内においても、転職支援サービス、派遣サービス、請負・アウトソーシングなど人材ビジネスの最前線で様々な企業の支援を手掛けてきているため、企業とのネットワークが強く、就職支援についても高いノウハウがあります。

グループ内に障がい者雇用促進を目的としたアデコビジネスサポート株式会社という特例子会社もあり、障害者雇用の支援においても高い専門性を有しています。

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おすすめしたい大手企業の就労移行支援施設比較。選ぶ際に参考にしたい評判や口コミ

LITALICOワークス（リタリコ）

『LITALICOワークス』は、再就職・転職を目指す障がい者の就労・雇用支援を行う就労移行支援事業所です。

全国約80ヶ所、累計8000名以上の支援実績があり、就労移行支援施設として急成長しています。

うつ病、統合失調症、ADHA、アスペルガーなど様々な症状の方が利用しており、9割以上の方が自己負担なく無料で支援を受けています。

就業に向けたトレーニングを積みつつ、再就職を目指せるため、中途障害の方や今すぐ正社員として勤務することには自信が無い方などは利用を検討してみてください。

対応が親身で丁寧と評判がよく、まだ障害手帳を取得していない人でも相談可能です。現在、就業に不安を抱えている方は気軽に相談に行ってみてください。

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ミラトレ(パーソルチャレンジ)

『ミラトレ』は、人材業界大手企業のパーソルチャレンジが運営する再就職・転職を目指す障がい者の就労・雇用支援を行う就労移行支援事業所です。

ミラトレの特徴としては、支援のスタイルがマニュアルなどで定められた決まり切った支援を受けるというよりは、一人ひとりの利用目的や要望、就業をする上での課題解決に向けた個別の支援計画を作成して頂き、サポートを受けるようなスタイルです。

利用開始前のヒアリングから始まり、通所後も定期的に状況確認の場などを設けて、プログラムの内容を必要に応じて調整していきます。

施設に通い出してから就職するまでの間、無理なく就業までの準備を進めて行けるよう、一人ひとりに合わせた支援を受けることが可能です。

精神障害・発達障害・知的障害をお持ちの方の中でも、うつ病、統合失調症、ADHA、アスペルガーなど様々な症状の方が利用しており、通所後の就労移行率98％、1年超の職場定着率80％という高い実績にしっかりと表れています。

就業に向けたトレーニングを積みつつ、再就職を目指せるため、中途障害の方や今すぐ正社員として勤務することには自信が無い方などは利用を検討してみてください。現在、就業に不安を抱えている方は気軽に相談に行ってみてください。

支援の内容はとても充実しており、安定した通勤を出来るような練習、支援所内で他の通所者とコミュニケーション、PC操作のトレーニングなどの就業に向けた準備から、様々な職場や職種での就業体験などを通じて、働く下地を作っていくことが出来ます。

一定期間通所して企業の選考を受ける際には、就職支援として履歴書などの書類作成のアドバイスから面接相談等まで丁寧に指導して頂けます。

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ココルポート（旧:Melk）

『ココルポート（旧メルク）』は、株式会社ココルポートが運営する再就職・転職を目指す障がい者の就労・雇用支援を行う就労移行支援事業所です。

コミュニケーション、生活、研究、イベント、仕事の5つのカテゴリーで300を超えるプログラムが用意されており、利用者の課題に合わせて自由に選択することが出来ます。

ココルポートは、交通費の応援制度やランチの応援制度など珍しい仕組みがあり、費用面の負担を減らすことが出来ます。

就労移行支援所の所在地も、東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、愛知、福岡と大都市圏に設けられているため、関東だけではなく、関西、東海、九州で通所可能な範囲にお住いの方は利用を検討して見ても良いかも知れません。

就業に向けたトレーニングを積みつつ、再就職を目指せるため、中途障害の方や今すぐ正社員として勤務することには自信が無い方などは利用を検討してみてください。現在、就業に不安を抱えている方は気軽に相談に行ってみてください。

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